働きやすい職場づくり
弊社では社員の健康と働きやすさを第一に考え、以下の取り組みを行っております。
ハラスメントへの対策
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどのトラブルを未然に防止するために、定期的にハラスメントの定義やケーススタディなどのコンテンツを盛り込んだ研修を実施し、未然防止及び事案が発生した際の適切な対応について教育を行っています。
また、従業員がハラスメントについて安心して相談ができるよう、面談形式だけでなく、メールや電話による社内ハラスメント窓口も設けています。
定年退職後の再雇用
定年後嘱託社員として再雇用する制度を設けています。経験豊富なシニア社員が若手を指導するなど活躍する場を設け、技術の伝承と維持に努めています。
予防接種の費用の一部負担
インフルエンザの予防接種の費用を一部負担することで、社員の健康を守ります。
がん検診の費用の一部負担
定期健康診断の際にがん検診の費用を一部負担することで、社員のがん早期発見・早期治療をサポートしています。
健康指導を業務時間内で実施
保健師による健康指導を業務時間内で実施することで、社員の健康管理をサポートしています。
親睦会の実施
社員同士の交流を深めるための新年会や忘年会、若手会や外国人実習生のウェルカムイベントなど親睦会を実施することで、社員のコミュニケーションを活性化させています。
永年勤続表彰
長く勤続した社員を20年、25年など節目の年に表彰し、記念品を贈呈することで、社員のモチベーションを向上に努めています。
